Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внесены изменения, действие которых распространяется на работников, мобилизованных с 21 сентября 2022 года.
Вместе с изменениями в отдельных статьях ТК РФ в него введена ст. 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Указанные особенности предусмотрены для работников призванных на военную службу по мобилизации; пребывающих в запасе и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту в период ЧС либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами РФ; заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником, мобилизованным на период прохождения военной службы, контрактником или добровольцем.
Работник должен представить работодателю заявление и приложить к нему копию одного из следующих документов:
- повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
- уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ;
- контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, могут направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации. Таким же образом данные работники могут направить и заявление.
На основании заявления работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора.
Трудовые договоры приостанавливаются с работниками, которым:
- установлен испытательный срок;
- направили уведомления об увольнении в связи с сокращением.
В период приостановления действия трудового договора права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также коллективным или трудовым договором, соглашениями, приостанавливаются.
За работником во время приостановления трудового договора сохраняется место работы (должность). Причем на этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор (договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности)).
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и осуществить иные причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия договора.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия этого договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В отношении уволенных до внесения изменений в Трудовой кодекс по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работодателю следует:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении;
- направить сведения об отмене увольнения в Пенсионный фонд;
- внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведется);
- издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
Помощник прокурора Зольского района
советник юстиции М.Б. Казакова
